Marco (47) begrijpt er niks van. Het jaarlijkse teamuitje staat gepland en de meeste collega’s hebben enthousiast toegezegd, behalve één. “Hij wil geen 75 euro betalen,” vertelt Marco met een verbaasde blik.
“Ik snap echt niet waarom. Het is een leuk uitje, met eten, activiteiten en alles erop en eraan. Dat kost nu eenmaal wat, maar dat moet je toch over hebben voor de gezelligheid?”
Voor Marco is het teamuitje een belangrijk moment in het jaar. Het is dé kans om samen iets leuks te doen, even buiten de werkvloer, en de banden met collega’s te versterken.
“We werken al het hele jaar hard met z’n allen. Dit is een moment om dat te vieren en elkaar beter te leren kennen. Het gaat niet alleen om het uitje zelf, maar ook om het gevoel dat je samen iets doet.”
De collega in kwestie gaf aan dat hij de 75 euro te veel vindt. Marco kan daar met zijn hoofd niet bij. “Kijk, het is geen wereldbedrag. Natuurlijk, het is niet niks, maar het is ook niet iets wat je elke week doet.
En bovendien krijg je er een hele leuke dag voor terug. Het voelt voor mij alsof je dan gewoon geen zin hebt om mee te doen. Alsof je niet wilt investeren in het team.”
Hij denkt ook aan de dynamiek binnen het team. “Zoiets heeft invloed op de sfeer. Als bijna iedereen meedoet en er blijft één iemand achter, voelt dat toch vreemd.
Het voelt alsof die persoon zich niet verbonden voelt met de groep. Dat maakt het ongemakkelijk, want een teamuitje is juist bedoeld om die verbinding te versterken.”
Toch probeert Marco begripvol te blijven, ook al valt het hem zwaar. “Misschien zit hij financieel krapper dan we weten. Dat kan natuurlijk, en ik wil daar niet te hard over oordelen.
Maar dan had hij dat gewoon eerlijk kunnen zeggen. Nu lijkt het alsof hij het gewoon niet belangrijk vindt, en dat steekt wel een beetje.”
Voor Marco is een teamuitje meer dan alleen maar een leuke dag. “Het laat zien dat je een beetje moeite wilt doen voor het team. Je geeft iets van jezelf, en daar krijg je iets voor terug: betere relaties, meer plezier op het werk, en gewoon een goede sfeer.
Dat is toch ook wat waard? Voor mij is het niet alleen een kwestie van geld, maar van betrokkenheid.”
Hij heeft overwogen om het gesprek met zijn collega aan te gaan, maar twijfelt. “Ik wil niet als de zeurpiet overkomen, maar ik voel me ook een beetje verantwoordelijk.
Het is tenslotte een teamuitje. Als je deel uitmaakt van een team, hoor je daar ook bij, en dan doe je mee.”
Marco denkt na over hoe het anders had gekund. “Misschien hadden we een goedkoper uitje moeten organiseren, iets waar iedereen makkelijker aan mee kan doen.
Aan de andere kant: je kunt het nooit iedereen volledig naar de zin maken. Er is altijd wel iets. Als we alles te veel aanpassen, gaat de lol er ook een beetje af. Het is balanceren.”
Ondanks alles blijft Marco positief over het teamuitje. “Ik kijk er echt naar uit. Het wordt een mooie dag, en ik hoop dat mijn collega zich nog bedenkt.
Het zou jammer zijn als hij dit mist, want het is niet alleen gezellig, maar ook een investering in het team. En uiteindelijk profiteren we daar allemaal van.”
Voor Marco is het duidelijk: een teamuitje draait niet om het geld, maar om de moeite en de intentie.
“Je doet het samen, voor het team, en voor de herinneringen. Dat is onbetaalbaar, en dat zou iedereen moeten inzien.”
