De AOW-leeftijd ligt tot en met 2027 op 67 jaar, en dat betekent dat Nederlanders steeds langer moeten doorwerken voordat ze met pensioen kunnen. Voor veel werknemers die de laatste fase van hun carrière ingaan, is dat geen aantrekkelijk vooruitzicht. Daarom wordt de 80-90-100-regeling steeds vaker ingezet als een slimme manier om minder te werken, zonder dat dit invloed heeft op de pensioenopbouw.
Maar wat houdt deze regeling precies in, wie kan er gebruik van maken en wat zijn de voordelen? In dit artikel lees je alles over deze steeds populairdere pensioenstrategie.
Wat is de 80-90-100-regeling?
Veel mensen willen richting hun pensioen minder werken, maar zonder grote financiële gevolgen. Dat is precies waar de 80-90-100-regeling om draait. Het principe is simpel:
- Je werkt 80% van je oorspronkelijke werkweek (bijvoorbeeld vier dagen in plaats van vijf).
- Je ontvangt 90% van je normale salaris, waardoor de inkomensdaling beperkt blijft.
- Je bouwt nog steeds 100% pensioen op, zodat je hier geen nadelige gevolgen van ondervindt.
Dit maakt het een aantrekkelijke regeling voor oudere werknemers die alvast willen wennen aan een leven met meer vrije tijd, zonder zich zorgen te maken over een lager pensioen.
Waarom wordt deze regeling steeds populairder?
De afgelopen jaren is de roep om meer flexibiliteit richting pensioen steeds sterker geworden. Er zijn verschillende redenen waarom de 80-90-100-regeling zo populair is:
1. Langer doorwerken is niet voor iedereen haalbaar
Werknemers moeten tegenwoordig tot hun 67e doorwerken om AOW te ontvangen. Voor veel mensen – vooral in fysiek zware beroepen – is dit een flinke opgave. Door minder te gaan werken, kunnen ze hun carrière op een gezonde en duurzame manier afronden.
2. Minder stress en een betere werk-privébalans
Veel oudere werknemers ervaren een hogere werkdruk, vooral in beroepen waar de snelheid en complexiteit steeds toenemen. Met deze regeling krijgen ze meer tijd voor zichzelf, hun familie en hobby’s, terwijl ze toch nog actief blijven op de werkvloer.
3. Geen nadelige gevolgen voor pensioen
Normaal gesproken betekent minder werken ook minder pensioenopbouw. Dat is bij deze regeling niet het geval. Werknemers profiteren van extra vrije tijd zonder dat ze later op een lager pensioen hoeven te rekenen.
4. Werkgevers profiteren ook
Door oudere werknemers gedeeltelijk door te laten werken, blijft waardevolle kennis behouden binnen een bedrijf. Dit zorgt voor een geleidelijke overdracht van ervaring aan jongere collega’s en voorkomt een plotseling verlies van expertise.
Wie kan gebruikmaken van de 80-90-100-regeling?
Niet iedereen komt automatisch in aanmerking voor deze regeling. Of je werkgever deze mogelijkheid aanbiedt, hangt af van de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) die voor jouw sector geldt.
In veel sectoren is er een minimale leeftijd bepaald om gebruik te kunnen maken van de regeling. Dit verschilt per branche:
- In sommige sectoren geldt een minimumleeftijd van 61,5 of 62 jaar.
- In andere sectoren kan de regeling al vanaf 57 jaar ingaan, waardoor werknemers meer dan tien jaar de tijd krijgen om hun carrière rustig af te bouwen.
Daarnaast zijn er extra voorwaarden waaraan je moet voldoen. Een veelvoorkomende eis is dat de regeling minimaal zes maanden van tevoren moet worden aangevraagd. Ook kan het zijn dat er een limiet geldt op het aantal vakantie-uren dat nog openstaat voordat de regeling in mag gaan.
Alternatieven en andere varianten
Hoewel de 80-90-100-regeling de bekendste is, bestaan er ook varianten met andere percentages. Zo zijn er bijvoorbeeld:
- 60-80-100-regeling: Werknemers werken nog 60% van hun oorspronkelijke uren, ontvangen 80% van hun salaris en behouden 100% pensioenopbouw.
- 70-85-100-regeling: Een middenweg tussen de klassieke regeling en een sterkere afbouw van uren.
Welke regeling het beste past, hangt af van de sector, werkgever en de persoonlijke financiële situatie.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): een alternatief voor zware beroepen
Voor werknemers in fysiek zware beroepen bestaat nog een andere mogelijkheid: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
Deze regeling biedt oudere werknemers de kans om maximaal drie jaar eerder te stoppen met werken. Dit is bedoeld voor mensen die hun beroep niet meer kunnen uitoefenen door de fysieke belasting. Helaas loopt de RVU op 31 december 2025 af, en er is op dit moment nog geen officiële opvolger aangekondigd.
Wat zijn de voordelen en nadelen van de 80-90-100-regeling?
Net als elke regeling heeft ook deze aanpak zijn sterke en zwakke punten.
Voordelen:
✔ Meer vrije tijd zonder direct met pensioen te gaan.
✔ Geen negatieve gevolgen voor de pensioenopbouw.
✔ Een soepele overgang naar het pensioen, zonder plotseling te stoppen met werken.
✔ Werkgevers behouden waardevolle kennis en ervaring langer in het bedrijf.
Nadelen:
✖ Het salaris wordt 10% lager, wat financieel een afweging kan zijn.
✖ Niet in alle sectoren of bij alle werkgevers mogelijk.
✖ Extra voorwaarden kunnen van toepassing zijn, zoals een minimale leeftijd of aanvraagtermijn.
Hoe vraag je de 80-90-100-regeling aan?
Als je interesse hebt in deze regeling, is het verstandig om eerst te checken of jouw cao deze optie biedt. Dit kun je nagaan via:
- De cao van je sector – Hierin staat of jouw werkgever de regeling moet aanbieden.
- De HR-afdeling of je werkgever – Vraag na welke mogelijkheden er binnen je bedrijf zijn.
- De vakbond – Grote vakbonden zoals FNV zetten zich actief in voor dit soort regelingen en kunnen helpen bij het verkrijgen van de juiste informatie.
Wanneer je zeker weet dat je in aanmerking komt, is het verstandig om:
- Op tijd een officiële aanvraag te doen (meestal minstens zes maanden van tevoren).
- Een financieel plan te maken, zodat je goed voorbereid bent op de inkomensverandering.
- In overleg te gaan met je werkgever over de praktische invulling van de regeling.
Conclusie: een aantrekkelijke optie voor een geleidelijke pensioenovergang
De 80-90-100-regeling is een populaire keuze voor werknemers die minder willen werken zonder in te leveren op hun pensioen. Met een slimme balans tussen werk, inkomen en vrije tijd, biedt het een soepele overgang naar het pensioen zonder financiële zorgen.
Steeds meer cao’s en werkgevers nemen deze regeling op, waardoor werknemers op een gezonde manier kunnen blijven werken tot hun pensioenleeftijd. Het is daarom de moeite waard om na te gaan of deze regeling ook binnen jouw sector of bedrijf mogelijk is.
Met de vergrijzing en de stijgende pensioenleeftijd zal de vraag naar flexibele pensioenregelingen alleen maar groeien. De 80-90-100-regeling biedt een eerlijk compromis tussen langer doorwerken en meer genieten van de jaren voor het pensioen.
