De dagen van vastzitten in het kantoorkeurslijf lijken geteld te zijn. Een opwindende verschuiving in de manier waarop we werken is aan de gang, waarbij steeds meer mensen ervoor kiezen om hun werkdag vanuit huis te laten plaatsvinden. Terwijl grote namen in de banksector zoals Citigroup en Barclays hun werknemers oproepen om terug te keren naar het kantoor, blijkt dat dit in ons land nauwelijks het geval is. Integendeel, we omarmen een evolutie naar een bloeiende thuiswerkcultuur die de manier waarop we werken opnieuw definieert.
De opkomst van thuiswerkeconomie
Grote financiële instellingen zoals Citigroup, Barclays en HSBC eisen steeds vaker dat hun personeel weer fysiek aanwezig is op kantoor. Maar terwijl deze trend in sommige delen van de wereld vaste voet aan de grond krijgt, zien we in ons eigen land een heel ander verhaal. In plaats van een terugkeer naar de traditionele kantooromgeving, hebben we de afgelopen jaren juist een exponentiële groei gezien van wat we kunnen omschrijven als een thuiswerkeconomie.
Citigroup heeft bijvoorbeeld aangekondigd dat een groot deel van hun Amerikaanse personeelsbestand voortaan fulltime op kantoor moet zijn. Dit terwijl Barclays duizenden werknemers van hun investeringstak verplicht om ofwel vijf dagen per week op kantoor te zijn of klanten te bezoeken. In New York is HSBC in gesprek met bijna de helft van hun personeel over nieuwe regelgeving omtrent aanwezigheid op kantoor. Maar in ons land is het verplichten van vijf dagen kantoorwerk al lang niet meer aan de orde, volgens een woordvoerder van de werkgeversvereniging AWVN.
👉🏻 Lees verder op de volgende pagina over de nieuwe norm!
