Merel, een 32-jarige marketingmedewerker, zit met haar handen in het haar. Het is een drukke werkweek geweest en het team kijkt ernaar uit om een teamuitje te organiseren om de banden te versterken en de stress van het werk even te vergeten.
Het team heeft een spannend plan opgezet: ze willen een boot huren voor een onvergetelijke avond op het water. Het idee is om samen te genieten van een heerlijke maaltijd, terwijl ze langzaam over de schilderachtige wateren varen.
Maar een van haar collega’s, Ilona, lijkt niet in te stemmen met de kosten van 70 euro per persoon voor dit uitje. Merel kan maar niet begrijpen waarom zij zo’n bezwaar maakt, en het begint haar behoorlijk te frustreren.
“Het is maar 50 euro,” zegt Merel, terwijl ze het voorstel voor het uitje doorneemt met een andere collega. “Dat is helemaal niet veel voor een dag vol plezier en ontspanning.” Maar Ilona blijft volhouden dat ze het te duur vindt. “Ze vindt het overdreven om zoveel te betalen voor een paar uur uit, terwijl we ook leuke dingen kunnen doen die minder kosten,” legt Merel uit.
Merel begrijpt dat niet iedereen hetzelfde financiële welzijn heeft, maar ze is ervan overtuigd dat teamuitjes essentieel zijn voor de dynamiek binnen hun groep.
“Ik weet dat Ilona het moeilijk kan hebben, maar het is zo belangrijk dat we samenkomen, vooral na de lange en stressvolle weken die we hebben gehad,” voegt ze eraan toe. “We werken elke dag hard en dit is onze kans om te ontspannen en elkaar beter te leren kennen buiten de kantoormuren.”
Het lijkt wel alsof Ilona niet begrijpt hoe waardevol deze momenten zijn. Merel haalt herinneringen op aan eerdere teamuitjes die hun samenwerking en teamgeest enorm hebben versterkt. “Die keer dat we gingen bowlen, hebben we zoveel gelachen,” herinnert ze zich.
“Dat heeft ons echt dichter bij elkaar gebracht. Ik wil dat onze teamgenoten diezelfde ervaring hebben, maar dat kan niet als één iemand constant roet in het eten gooit.”
Merel praat met andere collega’s over het onderwerp en merkt dat zij ook in dezelfde lijn denken. “Iedereen is het erover eens dat Ilona zich wat flexibeler moet opstellen,” zegt ze. “We begrijpen dat zij misschien andere prioriteiten heeft, maar dit is een kans voor ons allemaal om samen te komen en iets leuks te doen.”
Ondanks de steun van haar collega’s blijft Ilona volharden in haar mening. Ze vertelt Merel dat ze liever haar geld uitgeeft aan andere dingen, zoals haar hobby’s of misschien wel een weekendje weg.
“Ilona zegt dat ze niet alleen voor het teamuitje wil betalen, maar dat ze ook aan haar eigen leven en belangen moet denken,” legt Merel uit. “Ik begrijp dat wel, maar het lijkt wel alsof ze ons niet belangrijk genoeg vindt om die 70 euro opzij te zetten.”
Merel besluit met Ilona te praten en probeert haar te overtuigen van het belang van het teamuitje. “Ik legde haar uit hoe belangrijk het is voor de teamgeest en hoe fijn het zou zijn om samen een leuke tijd te hebben,” zegt ze. “Maar ze blijft bij haar standpunt dat ze het niet kan betalen en dat het niet de moeite waard is.”
Dit maakt Merel enorm teleurgesteld. Ze voelt zich zelfs een beetje gekwetst, omdat ze zo veel waarde hecht aan de samenwerking en de banden binnen het team. “Ik snap echt niet waarom ze het zo moeilijk maakt,” zegt ze met een zucht. “We zijn tenslotte collega’s en zouden elkaar moeten ondersteunen, ook als het gaat om dit soort dingen.”
Als Merel erover nadenkt, beseft ze dat dit probleem misschien niet alleen Ilona betreft. “Misschien zijn er meer collega’s die met dezelfde zorgen zitten, maar het niet durven te uiten,” zegt ze. “Ik ben ervan overtuigd dat we een manier moeten vinden om dit op te lossen zonder dat iemand zich buitengesloten of verplicht voelt.”
Ze begint een gesprek met haar teamleden over andere manieren om het uitje toegankelijker te maken, zoals het aanbieden van een gespreid betalingsplan of zelfs alternatieve activiteiten die minder kosten. “Het is belangrijk dat iedereen zich betrokken voelt,” benadrukt Merel. “We willen niet dat één persoon de lol voor de rest bederft.”
Uiteindelijk is Merel vastbesloten om een oplossing te vinden, zodat iedereen kan deelnemen aan het teamuitje. “We hebben deze momenten nodig om elkaar te leren kennen en een sterkere band te creëren,” zegt ze.
“Het is gewoon frustrerend dat één persoon dit in de weg staat. Maar ik hoop dat we samen tot een compromis kunnen komen, zodat we allemaal een geweldige tijd kunnen hebben.”
Met een nieuwe energie en een vastberaden geest gaat Merel verder met het plannen van het teamuitje. Ze hoopt dat Ilona, en misschien anderen, uiteindelijk het belang inzien van samenkomen en het creëren van mooie herinneringen als team.
